鑄魂賦能提升能力本領

提質增效助推改革發展

——2023年農投集團中層干部提升履職能力專題培訓班

       為全面提升吉林省農業投資集團有限公司中層干部綜合素質和履職能力，按照《農投集團2023年度培訓方案》部署安排，于今年6月和11月分兩期在浙江省委黨校舉辦“農投集團中層干部提升履職能力專題培訓班”。

       一、培訓組織突出“細”，強化“全方面”把關

       農投集團黨委高度重視培訓工作，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務，瞄準以德為先、以能為本的培養方向，切實抓實抓細干部教育培訓各項工作。按照省委組織部對省屬國有企業干部隊伍“四提”要求，集團領導對本次專題培訓班課程內容、授課老師和考察地點親自把關，結合干部類別、崗位特點和職責要求等要素，科學制定培訓計劃，精心制作《學員手冊》，確保培訓取得真正實效。浙江省是革命紅船起航地，是習近平新時代中國特色社會主義思想重要萌發地，更是中國改革開放和中國式現代化建設先行地。選擇杭州作為培訓基地，就是要讓學員在“紅色根脈”的沃土上深刻領會踐行初心使命的重要意義，緊跟領袖奮斗的政治忠誠、開拓時代潮流的格局視野、勇擔“國之大者”的使命重任，譜寫好農投集團改革發展新文章。

       二、培訓內容突出“實”，強化“全要素”專題

       培訓課程內容豐富，搭建“高校教師+領導干部+行業專家”多層面教學團隊，內容涉及鄉村振興、企業團隊思維和管理、國資國企改革路徑、數字化轉型升級、戰略思維創新和防范規避法律風險等多個維度，讓學員全面提升綜合能力素質、補足能力短板、錘煉過硬本領。集團黨委書記、董事長王成同志還親臨現場，以“提升決策能力，提高決策質量”為題，對如何正確處理黨組織、董事會和經理層治理主體的關系，推動制度優勢更好地轉化為治理效能作了詳細解讀。同時認真地解答每一位學員所提出的問題，進一步激發了學員干事創業的動力，提振了學員創新發展的信心。

集團黨委書記、董事長為學員授課

       三、培訓方式突出“新”，強化“全方位”鍛煉

       創新教學實境課堂，建立“互動式”“研討式”“觀摩式”三種形式激情碰撞，幫助學員既修內力提升專業水平，又修外力提升應變能力。互動式拉近導師和學員的課堂距離，以“小環境”解說“大形勢”、以“小數據”解讀“大政策”、以“小故事”闡明“大道理”，學員與授課教師積極開展問答互動，激發課堂活力。研討式分成學習小組，在集中授課后，增設早、晚課分組研討環節，結合自身工作實際和培訓心得體會，多角度、深層次交流當天培訓的所學、所思、所獲、所悟。同時推薦代表進行研討分享，學員之間相互開展頭腦風暴、碰撞思想火花。觀摩式組織學員實地調研，走進阿里巴巴園區感受企業獨有的文化魅力，細細品聞“阿里味”；與浙江省農村發展集團以糧食購銷、數字科技、現代農業等內容開展深入座談交流；參觀浙商博物館，感悟“四千”精神，領略浙江經濟的“人、物、事”，特別是改革開放以來浙商的創業創新史，感受浙商獨有文化等。

培訓期間學員激烈討論，到相關企業考察及開展座談交流

       四、培訓管理突出“嚴”，強化“全過程”監管

       從嚴管理貫穿培訓，嚴格按照中組部教育培訓有關要求，實行全封閉管理，集團黨委專職副書記康忠貴同志全程參與培訓，對培訓全程監督，對存在錯誤的地方及時提出并督導改正。在培訓開班式中，大家分組學習《中央紀委國家監委公開通報青海省6名黨員領導干部嚴重違反中央八項規定精神問題》，嚴肅培訓紀律，將黨的作風建設引向深入。建立組長-聯絡員-組員組織架構，逐級明確職責，強化課堂管理，確保學員認真參訓、用心學習。培訓期間學員無請假、無遲到早退等現象，展現了農投人良好的素質和修養。

       通過本次培訓，學員們進一步明確了企業改革方向、掌握了行業研究方法，拓寬了事業創新思路。在滿意度調查中，培訓整體滿意度達到為100%，同時征求每位學員改進建議，為實現農投集團培訓工作新突破注入了強勁動力。

優秀學員合影

       在培訓班結業式中，集團黨委專職副書記康忠貴同志充分肯定了本次培訓，并對下一步集團改革發展提出了明確要求。他強調，培養造就高素質、專業化干部隊伍，事關農投集團振興發展大局。面對目前復雜形勢和艱巨任務，我們要學習浙江高質量發展的格局擔當、勇于創新的魄力膽識、開放包容的戰略思維、謀事唯實的作風，在危機中育先機、于變局中開新局。干部特別是年輕干部更要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力和應急處突能力，勇于直面問題，以過硬本領展現作為，穩扎穩打向前走。希望學員回到崗位后，謀劃工作站位更高、經營發展理念更新、市場競爭意識更強、破解難題方法更多，為新時代農投集團改革發展貢獻智慧和力量。

培訓學員合影

鄭世杰  撰稿/攝影